Für Ihre Großbaustelle "berufliche Trennung" sind erfahrene Profis im Einsatz.

> Help-Analyse
Wir machen eine gründliche Bestandsaufnahme:
  • Momentane Situation im Unternehmen
  • Arbeitsvertragliche Grundlagen
  • Historie im Unternehmen
  • Entscheidungsträger, Kollegen, Gesprächspartner und Verhandlungsführer
  • Stand des Trennungsprozesses (Motivation und Anlass)
  • Psycho-Druck, Ent-Dramatisierung und Bewusstmachung
  • Trennungs- oder Bleibestrategie
> Help-out
Wir begleiten Sie bei der Trennung vom bisherigen Arbeitgeber:
  • Grundlegende Verhaltensregeln
  • Strategie im Abfindungspoker
  • Mentale Betreuung und Beratung
  • Die maximale und minimale Abfindungsbandbreite, um zu beurteilen,
  • "ob man sich unter/über Preis bzw. zum richtigen Preis verkauft"
  • Argumentation der Abfindungshöhe
  • Makelloses Zeugnis
  • Additive Konditionen
  • Inhalt des Aufhebungsvertrages
  • Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
  • Empfehlung kooperierender, spezialisierter Anwälte bei Kündigungsschutzklagen,
  • einstweiligen Verfügungen oder Rechtsberatung
> Help-in
Wir beraten und helfen bei Ihrer Neupositionierung und Ihren Bewerbungsaktivitäten:
  • Berufliche Bestandsaufnahme und Standortbestimmung
  • - Analyse Ihres bisherigen Ausbildungs- und Berufsweges
  • - Analyse Ihres momentanen beruflichen Standortes
  • Berufliche Möglichkeiten und Richtungen
  • - erreichbare Positionen, Branchen und Arbeitsgebiete
  • - Talente und Motive, Zielpositionen
  • - angestellt oder Selbständigkeit
  • Erarbeitung Ihres individuellen Verkaufsprospekts
  • - Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden, Anschreiben etc.
  • Wege in den Markt
  • - klassisch, online oder Headhunter
  • - Initiativbewerbungen, Stellenanzeigen, Stellengesuche
  • - Datenbankrecherche und Zielfirmenliste
  • - Treuhandbewerbungen
  • - Umgang mit den Online-Jobbörsen
  • Diagnostik und Vorbereitung auf Vorstellungstermine
  • - Biographische Diagnostik
  • - fachliche, methodische und persönliche Kompetenz
  • - Selbstbild, Fremdbild und Feedback
  • - Interviewverhalten
  • - Coaching für Bewerbungsgespräche
  • Vertragsinhalte
  • - Konditionen, Vergütung
  • - additive Konditionen (z. B. Altersversorgung)
  • - Kündigungsklauseln, Wettbewerbsverbote
  • Einarbeitungsphase
  • - Coaching während der Probezeit
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